Shopping Cart
| Total Items: | |
| SubTotal: | |
| Tax Cost: | |
| Shipping Cost: | |
| Final Total: |
335.000VND
Bộ luật lao động chính sách tiền lương 2014
Trung tâm sách Hà Nội xin giới thiệu tới quý độc giả cuốn sách: Hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật lao động chính sách tiền lương – Chế độ phụ cấp trợ cấp – Bảo hiểm xã hội – Bảo hiểm y tế - Bảo hiểm thất nghiệp mới nhất.
Cuốn sách được áp dụng cho các năm 2013 và 2014, là tài liệu quan trọng giúp cho các cơ quan doanh nghiệp và cả người lao động nắm bắt được chính sách và luật pháp của nhà nước, nắm được quyền lợi của mình khi làm việc tại các cơ quan doanh nghiệp, bộ luật lao động năm 2014.
Nội dung cuốn sách: Gồm các phần như sau:
Phần thứ nhất. Bộ Luật Lao động và văn bản mới hướng dẫn thi hành
Phần thứ hai. Hệ thống thang lương, bảng lương đơn vị hành chính sự nghiệp và công ty nhà nước
Phần thứ ba. Chính sách tiền lương, phụ cấp trợ cấp mới nhất
Phần thứ tư. Chế độ làm việc đối với cán bộ, công chức, người lao động
Phần thứ năm. Quy định mời nhất về chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiêm thất nghiệp, bảo hiểm y tế
Nhà sách xin giới thiêu trích đoạn cuốn sách Bộ luật lao động chính sách tiền lương 2014 cùng bạn đọc:
Chương V – Thỏa ước lao động tập thể
Điều 44
1- Thoả ước lao động tập thể (sau đây gọi tắt là thoả ước tập thể) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thoả ước tập thể do đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
2- Nội dung thoả ước tập thể không được trái với các quy định của pháp luật lao động và pháp luật khác.
Nhà nước khuyến khích việc ký kết thoả ước tập thể với những quy định có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động.
Điều 45
1- Đại diện thương lượng thoả ước tập thể của hai bên gồm:
a) Bên tập thể lao động là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời;
b) Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người được uỷ quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
Số lượng đại diện thương lượng thoả ước tập thể của các bên do hai bên thoả thuận nhưng phải ngang nhau.
2- Đại diện ký kết của bên tập thể lao động là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người có giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn. Đại diện ký kết của bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh nghiệp hoặc người có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp.
3- Việc ký kết thoả ước tập thể chỉ được tiến hành khi có trên 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tán thành nội dung thoả ước đã thương lượng.
Quý độc giả quan tâm xin liên hệ với Trung tâm để được mua sách, giao sách miễn phí tận nơi:
Địa chỉ liên hệ: Trung tâm sách Hà Nội: Số 204, Bái Ân, Cầu Giấy, Hà Nội
Số điện thoại: 04 85 85 78 53, 0926.98.58.68, 0962 601 638
Website: http://sachhanoi.net
You may also be interested in the following product(s)
If you enjoyed this article, subscribe to receive more great content just like it. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0. Feel free to leave a response